[sumber asal gambar: kisahamy.com]
Kerajaan amat mengambil berat
terhadap kebajikan pegawai. Oleh yang demikian, kelayakan dan peraturan kemudahan Cuti Bersalin
ditetapkan seperti berikut (Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 14 Tahun 2010) :
1. Seseorang pegawai yang bersalin layak mendapat
Cuti Bersalin Bergaji Penuh sebanyak 300 hari sepanjang tempoh perkhidmatannya;
2. Pegawai diberi fleksibiliti untuk menentukan
sendiri tempoh Cuti Bersalin di antara 60 hari sehingga 90 hari bagi setiap kelahiran;
dan
3. Cuti Bersalin bermula pada tarikh pegawai
bersalin. Walau bagaimanapun, pegawai boleh memilih untuk menggunakan Cuti
Bersalin lebih awal dari tarikh bersalin iaitu pada bila-bila masa dalam tempoh
14 hari dari tarikh dijangka bersalin.
Bagi pegawai yang mempunyai baki Cuti Bersalin
Bergaji Penuh kurang daripada 90 hari, pegawai dikehendaki untuk memenuhi
tempoh Cuti Bersalin di antara 60 hari sehingga 90 hari dengan menggunakan
turutan kemudahan seperti berikut:
Bagi pegawai kecuali guru:
-menghabiskan
kesemua baki Cuti Bersalin Bergaji Penuh yang dilayaki; dan
-mengambil
Cuti Rehat yang berkelayakan; dan
-mengambil
Cuti Bersalin Tanpa Gaji setelah menggunakan kemudahan di perenggan 7.1 (a) dan
(b) di atas; atau
-menggunakan
Cuti Menjaga Anak (tanpa gaji) sehari selepas tamat tempoh Cuti Bersalin
Bergaji Penuh sepertimana yang dijelaskan di dalam Pekeliling Perkhidmatan
Bilangan 15 Tahun 2007.
Bagi guru:
Semasa penggal sekolah, guru hendaklah:
i) menghabiskan kesemua baki Cuti Bersalin Bergaji
Penuh yang dilayaki;
ii) mengambil Cuti Bersalin Separuh Gaji sehingga
14 hari; dan
iii) mengambil Cuti Bersalin Tanpa Gaji setelah
menggunakan kemudahan di perenggan 7.2 (a)(i) dan (ii) di atas; atau
iv) menggunakan Cuti Menjaga Anak sehari selepas
tamat tempoh Cuti Bersalin Bergaji Penuh sepertimana yang dijelaskan di dalam
Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 15 Tahun 2007 bagi memenuhi tempoh Cuti
Bersalin.
Semasa cuti penggal sekolah, guru hendaklah:
i) menghabiskan kesemua baki Cuti Bersalin Bergaji
Penuhyang dilayaki; dan
ii) bagi tempoh yang selebihnya dianggap dalam Cuti
Bergaji Penuh.
Bagi pegawai yang telah menggunakan kelayakan
maksimum 300 hari kemudahan Cuti Bersalin, pegawai dikehendaki untuk memenuhi
tempoh Cuti Bersalin di antara tempoh 60 hari sehingga 90 hari dengan
menggunakan kemudahan seperti berikut:
Bagi pegawai kecuali guru:
-mengambil Cuti Rehat mengikut kelayakan pegawai
mulai dari tarikh bersalin; dan
-mengambil Cuti Bersalin Tanpa Gaji setelah
menggunakan kemudahan di perenggan 8.1 (a) di atas; atau
-menggunakan Cuti Menjaga Anak (tanpa gaji) mulai
dari tarikh bersalin sepertimana yang dijelaskan di dalam Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 15 Tahun 2007 bagi memenuhi tempoh Cuti Bersalin.
Bagi guru:
Semasa penggal sekolah, guru boleh:
i) mengambil Cuti Bersalin Separuh Gaji sehingga 14
hari; dan
ii) mengambil Cuti Bersalin Tanpa Gaji setelah
menggunakan kemudahan di perenggan 8.2 (a)(i) di atas; atau
iii) menggunakan Cuti Menjaga Anak mulai dari
tarikh bersalin sepertimana yang dijelaskan di dalam Pekeliling Perkhidmatan
Bilangan 15 Tahun 2007 bagi memenuhi tempoh Cuti Bersalin.
Semasa cuti penggal sekolah, guru yang bersalin
dianggap dalam Cuti Bergaji Penuh.
***********************************************************
SOALAN LAZIM CUTI BERSALIN
***********************************************************
Pegawai diberi fleksibiliti untuk menentukan
sendiri tempoh Cuti Bersalin di antara 60 hari sehingga 90 hari bagi setiap
kelahiran. Adakah bermakna pegawai boleh memohon Cuti Bersalin tidak kira sama
ada 68 hari, 70 hari, 82 hari atau 85 hari?
Jawapan: Ya. Tempoh Cuti Bersalin yang dipohon
adalah bergantung kepada pemilihan pegawai tertakluk kepada had tempoh di
antara 60 hari sehingga 90 hari.
Adakah Cuti Sakit boleh digunakan bagi tujuan
menggantikan tempoh Cuti Bersalin sekiranya pegawai telah menggunakan kelayakan
maksimum Cuti Bersalin 300 hari?
Jawapan: Tidak. Cuti Sakit tidak boleh digunakan
bagi maksud menggantikan tempoh Cuti Bersalin kecuali Cuti Tibi, Kusta dan
Barah atau tempoh pegawai dimasukkan ke wad hospital kerana sakit bukan atas
sebab bersalin sepertimana yang telah dinyatakan dalam perengaggan 11, PP
14/2010.
Adakah pegawai boleh meminda tempoh Cuti Bersalin
yang telah diluluskan oleh Ketua Jabatan?
Jawapan: Tidak. Perenggan 15.2 PP 14/2010 telah
menjelaskan bahawa pegawai tidak boleh meminda tempoh Cuti Bersalin yang telah
diluluskan oleh Ketua Jabatan.
Adakah kelayakan Cuti Bersalin pegawai yang telah
menggunakan kemudahan Cuti Bersalin semasa berkhidmat secara kontrak diambil
kira setelah pegawai tersebut dilantik ke jawatan tetap?
Jawapan: Ya. Kelayakan Cuti Bersalin pegawai
diambil kira semasa pegawai berkhidmat secara kontrak dan dianggap telah
digunakan.
Adakah pegawai yang mengalami keguguran pada usia
kandungan 24 minggu layak untuk mengambil Cuti Bersalin?
Jawapan: Layak. Bagi pegawai yang telah melahirkan
anak selepas 22 minggu mengandung, sama ada bayi itu hidup atau pun meninggal
dunia adalah layak untuk diberi Cuti Bersalin memandangkan tubuh badan pegawai
telah mengalami perubahan fizikal yang memerlukan Cuti Bersalin bagi tujuan
pemulihan.
Puan A telah melahirkan 3 orang anak sepanjang
perkhidmatan. Beliau telah mendapat cuti belajar tanpa gaji mulai tahun 2008
hingga 2011. 2 orang anak beliau dilahirkan dalam tempoh pengajian. Adakah
kedua-dua orang anak yang dilahirkan dalam tempoh cuti belajar tanpa gaji itu
diambil kira dalam kemudahan Cuti Bersalin?
Jawapan: Tidak. Sekiranya pegawai bersalin dan
sedang menikmati kemudahan Cuti Belajar Separuh Gaji/ Tanpa Gaji di mana tempoh
kemudahan cuti tersebut telah meliputi tempoh Cuti Bersalin, maka ianya tidak
diambil kira dalam kemudahan Cuti Bersalin memandangkan tempoh Cuti Bersalin
itu telah diliputi oleh cuti belajar separuh gaji/ tanpa gaji tersebut.
Puan N, PPP Gred DG41 telah memohon untuk
menggunakan 90 hari Cuti Bersalin bagi anak ketiga namun tidak diluluskan oleh
Ketua Jabatan. Ketua Jabatan hanya meluluskan Cuti Bersalin selama 60 hari
disebabkan oleh kekurangan tenaga kerja di sekolah tersebut. Adakah Ketua
Jabatan mempunyai hak untuk berbuat demikian?
Jawapan: Ya. Dari segi dasar pemberian kemudahan
Cuti Bersalin, pegawai diberi fleksibiliti untuk menentukan sendiri tempoh Cuti
Bersalin di antara 60 hari sehingga 90 hari bagi setiap kelahiran. Walau
bagaimanapun, tempoh Cuti Bersalin yang diberi adalah diputuskan dengan
rundingan di antara pegawai dengan Ketua Jabatan di mana keputusan yang
ditetapkan adalah berdasarkan kepada kelulusan Ketua Jabatan dan tertakluk
kepada kepentingan perkhidmatan.
Berapa kalikah guru layak mengambil Cuti Bersalin
Separuh Gaji sehingga 14 hari, setelah menghabiskan kemudahan Cuti Bersalin Bergaji
Penuh sebanyak 300 hari?
Jawapan: Tiada had. Kemudahan Cuti Bersalin Separuh
Gaji adalah cuti bersalin yang dibayar separuh emolumen dan hanya diperuntukkan
kepada guru selama 14 hari dalam penggal sekolah. Pegawai diberi fleksibiliti
untuk menentukan sendiri tempoh Cuti Bersalin di antara 60 hari sehingga 90
hari bagi setiap kelahiran.
Berdasarkan perenggan 8.2 PP 14/2010, Guru (yang
mengajar) yang telah menggunakan kelayakan maksimum 300 hari kemudahan Cuti
Bersalin, tempoh Cuti Bersalin adalah seperti berikut:
a) Semasa penggal sekolah, PPP boleh:
-mengambil Cuti Bersalin Separuh Gaji sehingga 14
hari; dan
-mengambil Cuti Bersalin Tanpa Gaji setelah
menggunakan Cuti Bersalin Separuh Gaji; atau
-menggunakan Cuti Menjaga Anak mulai dari tarikh
bersalin sepertimana yang dijelaskan di dalam PP 5/2014 bagi memenuhi tempoh
Cuti Bersalin.
b) Semasa cuti penggal sekolah, guru yang bersalin
dianggap dalam Cuti Bergaji Penuh.
Puan K, Pembantu Pengurusan Murid telah mengambil
Cuti Bersalin lebih awal dari tarikh bersalin sehingga 14 hari (3/3/15 – 16/3/15)
dari tarikh dijangka bersalin. Namun demikian, beliau hanya bersalin pada
20/3/15. Adakah beliau boleh memberikan sijil sakit kepada Ketua Jabatan bagi
tempoh 3 hari (17/3/15 – 19/3/15)?
Jawapan: Tidak, sijil sakit tidak boleh diterima
bagi tempoh 3 hari (17/3/15 – 19/3/15). Cuti Bersalin pegawai hendaklah dikira
mulai 3/3/15 – 1/5/15 selama 60 hari (jika pegawai mengambil Cuti Bersalin 60
hari).
Puan B, Pembantu Tadbir telah menggunakan 300 hari
kemudahan Cuti Bersalin (60 hari bagi setiap kelahiran). Beliau akan bersalin
kali ke enam pada hari Kelepasan Am. Bilakah tarikh bersalin pegawai bermula?
Jawapan: Cuti Bersalin mermula dari pegawai
bersalin iaitu pada hari Kelepasan Am disambung dengan cuti rehat yang
berkelayakan dan seterusnya Cuti Bersalin Tanpa Gaji. Walau bagaimanapun,
pegawai dikehendaki memenuhi tempoh Cuti Bersalin di antara 60 hari sehingga 90
hari.
Seorang PPP yang mempunyai baki Cuti Bersalin
Bergaji Penuh sebanyak 30 hari. Beliau bersalin semasa cuti penggal sekolah.
Adakah guru berkenaan boleh untuk tidak menggunakan baki Cuti Bersalin?
Jawapan: Tidak boleh. Sebagaimana yang dijelaskan
di perenggan 7.2 PP 14/2010, Guru berkenaan dikehendaki untuk memenuhi tempoh
Cuti Bersalin di antara 60 hari sehingga 90 hari seperti turutan berikut:
a) menghabiskan kesemua baki Cuti Bersalin Bergaji
Penuh yang dilayaki; dan
b) bagi tempoh yang selebihnya dianggap Cuti
Bergaji Penuh.
Jenis-Jenis Cuti Yang Layak
Dipohon Guru Tanpa Jejaskan Pencen / Ganjaran
Terdapat beberapa jenis cuti yang layak untuk guru.
Oleh kerana perkhidmatan guru sedikit unik disebabkan adanya cuti sekolah,
beberapa perkara perlu di ambil berat berkenaan cuti-cuti lain yang layak
dipohon.
Antara perkara penting yang perlu dipertimbangkan
adalah bayaran pencen yang bakal diperolehi ketika tamat perkhidmatan kelak.
Oleh yang demikian, dibawah ini adalah jenis-jenis
cuti yang layak dipohon guru yang mana tidak menjejaskan pencen & ganjaran
dan menjejaskan kedua-dua keistimewaan tersebut;
sumber asal: cikgushare.com
Tiada ulasan:
Catat Ulasan